Czy młodzi są gotowi na funkcjonowanie w biznesie?

Dynamiczne zmiany na rynku pracy, wzrost znaczenia cyfryzacji, globalizacja, możliwość pracy z dowolnego miejsca na ziemi wpływa na to jak młodzi ludzie będący na starcie będą budować swoje kariery. W kontekście tych zmian zapytałam bohaterów mojego ebooka, jak oceniają przygotowanie młodych przedsiębiorczych ludzi do podjęcia wyzwań, jakie niesie ze sobą świat biznesu. 

Technologia i adaptacja to nie wszystko 

Marcin Danił, członek zarządu PPL S.A., zauważa, że dzisiejsi młodzi dorośli, wyposażeni w nowoczesne narzędzia technologiczne oraz szeroki dostęp do wiedzy, wchodzą na rynek pracy z unikalnym zestawem umiejętności. Potrafią sprawnie poruszać się w cyfrowym świecie, są elastyczni i otwarci na innowacje, co daje im dużą przewagę. 

Jednakże, jak podkreśla Marcin Danił, w świecie biznesu sama teoria i umiejętności technologiczne nie wystarczają. Wartościowe są również miękkie kompetencje, takie jak efektywna komunikacja, zarządzanie czasem czy umiejętność pracy w zespole. To właśnie ich często brakuje młodym ludziom, którzy dopiero rozpoczynają swoją przygodę z biznesem. Ponadto przedstawiciel PPL S.A. sugeruje, że kluczowe znaczenie ma połączenie edukacji teoretycznej z praktycznym doświadczeniem. „Programy mentoringowe, staże oraz intensywne szkolenia pozwalają młodym profesjonalistom zdobyć niezbędne doświadczenie i wykształcić umiejętności, które będą kluczowe w budowaniu ich przyszłości” – podkreśla. 

Praktyka już podczas studiów 

Prof. Piotr H. Skarżyński, członek zarządu Centrum Słuchu i Mowy MEDINCUS również zauważa rosnący poziom przygotowania młodych osób do funkcjonowania w biznesie. Jego zdaniem, coraz więcej studentów decyduje się na podjęcie pracy już w trakcie studiów, co pozwala im na zdobycie cennego doświadczenia zawodowego. To właśnie ta praktyczna wiedza stanowi solidną podstawę dla ich dalszej kariery. 

Profesor Skarżyński zaznacza, że oferowanie młodym ludziom płatnych praktyk oraz innych form współpracy w trakcie studiów jest kluczem do ich sukcesu. Dzięki temu mają oni możliwość dokonania świadomych wyborów dotyczących swojej przyszłej ścieżki zawodowej. Profesor zwraca również uwagę na to, że współczesne programy edukacyjne coraz częściej integrują wiedzę teoretyczną z praktycznymi umiejętnościami. „Młode pokolenie jest bardzo otwarte na nowe technologie oraz innowacyjne rozwiązania, co stanowi ogromną wartość dodaną dla każdej organizacji” – dodaje. 

Potencjał i wyzwania 

Z wypowiedzi ekspertów wyłania się obraz młodego pokolenia jako grupy, która jest dobrze przygotowana do funkcjonowania w biznesie pod względem technologicznym i teoretycznym. Ich zdolność do adaptacji, innowacyjność oraz umiejętność poruszania się w cyfrowym świecie to ogromne atuty, które mogą przyczynić się do ich sukcesu na rynku. 

Ale, jak zauważa Marcin Danił, kluczowe dla ich dalszego rozwoju są kompetencje miękkie oraz praktyczne doświadczenie. Bez nich trudno będzie młodym ludziom sprostać wymaganiom, jakie stawia przed nimi współczesny rynek pracy. Prof. Skarżyński dodaje, że podejmowanie pracy już w trakcie studiów oraz łączenie edukacji z praktyką może stanowić rozwiązanie tego problemu. 

Wydaje się, że młode pokolenie ma ogromny potencjał, ale aby w pełni go wykorzystać, musi nieustannie dążyć do wszechstronnego rozwoju, łącząc teorię z praktyką i nie zapominając o rozwijaniu kluczowych umiejętności miękkich. To właśnie takie holistyczne podejście może okazać się kluczem do sukcesu w świecie biznesu, który każdego dnia stawia przed młodymi ludźmi nowe wyzwania. 

Menedżerowie i menedżerki, których warto znać, ci z wieloletnim doświadczeniem i ci na początku swojej kariery przedstawieni zostali w ebooku Rita Schultz – MENEDŻEROWIE, KTÓRYCH WARTO ZNAĆ, CZYLI KTO JEST KIM W POLSKIEJ GOSPODARCE – Książki w Google Play

Rita Schultz